今年の大きな目標の一つ。
スタッフが「真のおもてなし人」に成長してくれること。
何年か前は実施していた「社内サービスコンテスト」
私の怠惰で、ここ最近はお座なりにされていました。
案の定、お客様からお叱りの声を頂戴することもチラホラと。
こりゃいかん！！ 基本を知らない応用は、ただの自己流。
とにかく基本を大切に、繰り返して全員の接客レベルを統一しなければ（＞＜）
ざざざっと年間スケジュールと細かな目標設定をしました。
今日は、今年2回目の「社内サービスコンテスト」
お客様役、サービサー役、審査員の3部に分かれロールプレイングをします。
前回は、ほとんどのスタッフにとって初めての参加ということもあり
緊張した面持ちで、本領を発揮できなかった者も居たり、
逆に本番ではこんなにしっかりした接客ができるのか！と感心する場面もあったり。
先輩や同僚の接客する場面を改めて見ることで得られることも多く、
互いに良い刺激になっていることと思います。
スタッフの
「今までこうやってたけど、こう変えては？」
「どうしてこうするの？」
「これじゃダメなの？」を解消しながら、マニュアルを見なおし。
京都の観光知識をある程度知っておくことも大切な事。
バイト言葉ではなく、美しい日本語で綺麗な会話のキャッチボールも復習。
「若いのにしっかりしたスタッフね！」
「ここはどのスタッフが接客しても安心だ！」と
お客様が楽しいひと時を過ごして頂けるように…
そのようなお言葉を頂けるようにコツコツ精進してきます。
次回は7月初旬に実施予定。
